5 Simple Techniques For الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

5 Simple Techniques For الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

Blog Article

أظهر أن شخصيتك تتوافق مع ثقافة الشركة: إن الرغبة في البقاء مع شركة لفترة طويلة هي الخطوة الأولى، ولكن يجب على صاحب العمل المحتمل أن يرى أنك الشخص الذي يمكنه القيام بذلك. كما يجب أن تُظهر أهدافك المهنية طويلة المدى أن لديك سمات الشخصية وأخلاقيات العمل التي تناسب تلك المنظمة.

عندما يَطرح أصحاب العمل هذا السؤال، يهدفون إلى فهم أهمِّ الإنجازات في مسيرتك المهنية، ولتقديم إجابة فعَّالة، فكِّر في مثال حديث يتعلَّق بالوظيفة المستهدفة، فعلى سبيل المثال، أشِرْ إلى مشروع ناجح قدَّمته مؤخراً وكنت جزءاً فعَّالاً من فريق العمل، وما هو دورك الحيوي في تحقيقه، ولماذا يعدُّ هذا الإنجاز خصوصاً هامَّاً بالنسبة لك، فمن الممكن أن يُسلِّط هذا السياق الضوء على قدراتك وأهميتك في مجال العمل.

إذ يمكن أن تساعدك معرفة الإجابات على هذه الأنواع من الأسئلة في ترك انطباع جيد لدى المحاورين، فالوقت الذي تقضيه في التحضير لمقابلتك من خلال البحث عن شركة يمكن أن يعزز فرصتك في الحصول على الوظيفة. لكن لا ينبغي أن تنتظر حتى اليوم السابق لمقابلتك لتبدأ.

يعدُّ التوتر جزءاً مؤثِّراً في عددٍ من الوظائف، ويرغب أصحاب العمل في التحقُّق من قدرتك على التعامل معه تعاملاً بنَّاءً وإدارة المهام الصعبة لِتحافظ على موقف إيجابي، ويمكنك الرد على هذا السؤال من خلال شرح كيفية استجابتك العادية للتوتر، مُستعرضاً مثالاً يظهر قدرتك على التعامل مع ضغوطات معيَّنة تعاملاً بنَّاءً، وهذا سيُظهر لأصحاب العمل أنَّك قادرٌ على إدارة المواقف الصعبة بفعالية ومرونة.

ليس من الضرورة أن يكون لديك لقب خيالي لتتصرف كقائد، أو تظهر مهارات قيادية. لذلك فكر في الوقت الذي كنت تترأس فيه مشروعًا، أو بادرت باقتراح عملية بديلة، أو ساعدت في تحفيز فريقك على إنجاز شيء ما.

قد يكون سبب تركك للوظيفة الحالية معلومة حيوية يحتاج أصحاب العمل إلى فهمها، ويساعد هذا على التأكُّد من أنَّ الفرصة الجديدة تتناسب تناسُباً أفضلَ مع مهاراتك وخلفيتك المهنية، كما يمكن أن يُطلَب منك التأكيد على عدم ارتباط سبب مغادرتك بأدائك أو سلوكك، رد عن هذا السؤال بصدق، وامتنعْ عن توفير تفاصيل شخصية زائدة أو التركيز على الجوانب السلبية.

إذا تم طردك، فكن صادقاً. المقابلون يعرفون أن مثل هذه الأمور تحصل، وفي معظم الأحوال لا يكون الخطأ خطؤك.

هذا السؤال له دلالتان. الاحتياج إلى تحديد مستوى الشركات التي تواصلت معك نور والتأكد إن كانت في حجم الشركة التي تجري معك المقابلة أو أكبر أو أصغر. كلما كانت الشركات المنافسة في نفس حجم الشركة المقابِلة أو أكبر، يجعل هذا مسؤول التوظيف أكثر طمأنينة عن اختياره لك، لسعي علامات تجارية معروفة إلى توظيفك.

الهدف من هذا السؤال هو التعرف على مدى ثقة المتقدم للوظيفة بقدراته، وأيضاً للتعرف على مدى تعاونه من زملائه في العمل، معنى ذلك أن إجابتك يجب أن تبرز هذين الهدفين:

بالنسبة للصفات الإيجابية ممكن أن تقول مثلاً أنك متيقظ الضمير، جدير بالثقة، كفؤ، أما بالنسبة للصفات السلبية فمن الممكن أن تقول مثلاً أنك: صلب، غيور، مثالي

هل هناك أي شهادات أو جوائز صناعية معروفة أو ذات صلة يمكنك الحصول عليها؟ قد يرغب موظف المبيعات في الفوز بجائزة “مندوب مبيعات العام”.

الانطباعات الأولى تدوم. لذلك، من المهم جدا أن تظهــر بأفضل مظهر لك خصوصا في بدايات المقابلة الشخصية، ينبغي أن تكون هادئا واثقا ومرحا إلى حد معقول، وأفضـل وسيلة لإظهـار انطباع مبدئي إيجابي هو أن تبدأ بكسـر الجليد بينك وبين محدّثك من خلال انتقاء محادثات مبدئية ذكيّـة وغير مفتعلة تدل على شخصيتك وتفتح الحوار بشكل جيد مع الطرف الآخر.

وبينما مندوبو المبيعات الآخرون يتجنبون الزبائن صعبي الإقناع، فإنني اعتبر الأمر بمثابة تحدي لكي أطور نفسي وأزيد من قدراتي."

الواقع أنك عندما تطرح مجموعة من الأسئلة على محدثك فهي دلالة مهمة للغاية على مدى معرفتك واهتمامك بهذه الوظيفة، وإشارة مهمة للمحدَّث أنك مُلم ببعض التفاصيل الفنية للوظيفة ولديك القدرة على الاشتباك وتوجيـه الأسئلة والاهتمام بالتعلم ونمط الوظيفة ككل.